10 أخطاء يرتكبها رواد الأعمال من خلال المشاركة في الأطفال ، والمشاركة في الشركات العائلية ، من خلال المشاركة في أعمالهم العائلية

إن نقل الوالدين إلى الأطفال في الشركات العائلية ليس فقط المراحل الوراثية ، ولكن ليس القرارات ذات الصلة ، يجب أن تكون على دراية وأنهم على التوالي.

10 عيوب صنعها رواد الأعمال الذين يغطيون أطفالهم في شركة الأسرة

اختار فوربس ، الذي حاول مواجهة تحديات النواب للخدمات المالية للخدمات المالية للمجموعة ، تحديات "الجسر المثلج" في الموضة وتحديات التخلص منها.

نشرت في سلسلة من المقالات حول "مجلس فوربس المالي" - حذرت العديد من الشركات العائلية من أن المشكلات المالية لن تنهار بسبب المشكلات المالية ، ولكن بسبب أخطاء إدارة الأسرة والإدارة.

2 أشياء من العملية الألمانية من النسب الألماني الأربعة ونص EOF تتطلب قاعدة جيدة وعائلية ،

فيما يلي الأخطاء الرئيسية التي تم الإبلاغ عنها.

1. العمل في الأطفال دون النظر في احتياجاتك

أحد الأخطاء الأكثر شعبية - وفقًا لـ "Forbes" - يريدون أطفالهم تلقائيًا العمل في مجال عمل غير جدير أو موقف مزعج.

يتمثل الحل المقترح في فتح الحوار المفتوح والمبكر مع رغباتهم الحقيقية ومنحهم فرصًا للمشاركة في نظام المرور ، مثل مجالس الأسرة.

2 .. آخر حوار انتقام من Babagan LAN

لا يتحدث العديد من المشغلين عن مواضيع حساسة مثلهم ، وسوف تضيع كل عائلة ، والصمت هو نزاع ، والصمت يسبب نزاعًا.

ينصح هذا التقرير اجتماعات عائلية منظمة ، ويرافقها مستشارون محايدون ، لمناقشة الأفكار المستقبلية وتحديد واجباتهم ومسؤولياتهم بطريقة توفر انتقالًا سلسًا في المستقبل.

3. لمنع الأطفال من تواجد صعوبات

تعطي الثروة بدون عمل إحساسًا زائفًا بالحق الذي يسلب أطفالًا من قدرات الحياة الأساسية ، مثل الصبر والعمل تحت الضغط والتعلم عن طريق الخطأ.

يجب على الآباء السماح لأطفالهم بمواجهة صعبة وتشجيعهم على اتخاذ القرار الخاطئ في مرحلة ما ، لأن القادة العظماء يتم صنعهم من خلال التجربة ، وليس الامتيازات الخاصة كخبراء.

4. مواصلة السيد وفعال

يمكن للطفل إظهار قدر كبير من الحماس للشركة ، لكن هذا لا يعني أنه جاهز حقًا ، قد يتم تدمير آيات القيادة القائمة على القدرة والكوارث.

يحدد التقرير معايير التأهيل الواضحة واستخدام الخبراء الخارجيين لتقييم استعداد الجيل الجديد.

5. المنح الرائدة قبل الشرف

يعد تعيين الابن منصبًا إداريًا أعلى دون المشي في مراحل التدريب أو التدريبات التي تضعف سلامته في وجود الموظفين ، ولا توجد احترام ، ولكن يوجد في جهد وعلاقة.

لإظهار السجل الصحيح للإنجاز والأدلة المهنية لإظهار تقارير الطفل داخل الشركة وشركة أطفالهم.

6. غادر الموظفون في الظل

أحد أسباب إثارة الأعمال العائلية هو الاتصال بالأطفال أثناء القيادة.

يجب أن تكون الإدارة مرتبطة بالموظفين الموهوبين للغاية في محادثة الزعيم الإسلامي وتوضيح أن الأطفال في الأسرة قد تلقوا معايير مهنية صارمة.

7. خطة التليفزيون Perhakaka Dugi KA في اللحظة الأخيرة

أصحاب الرفيق تأخير التأخير في القضايا الصحية أو التقاعد المفاجئ أو التقاعد المفاجئ أو قرار التقاعد المفاجئ أو اتخاذ القرار المفاجئ.

الخطة السابقة هي الإجراء المطلوب على المدى الطويل للدراسة والضرائب والأسر ، والنتائج الأكثر أهمية.

8. هل تريد قضاء وقت ممتع؟أظهر فقط الشعور بالشعور ليس فقط لوضع رؤية السوق

في بعض الأحيان يظهر الأطفال لسماع شكاوى الآباء فيما يتعلق بضغط العمل دون اكتشاف القيمة الحقيقية للشركة التي تزود الشركة.

يؤكد التقرير على رؤية الشركة ورؤية الشركة. وشدد على الحاجة إلى إدخال الحاجة إلى إدخال الانتصار والتأثير الإيجابي.

9. انتقادات من الشركة أمام الأطفال

إذا كانت حديث العائلة مليئة بالنقد والشكاوى ، فسيشكل الأطفال صورة سلبية للعمل حتى لو نجحت.

يذكر التقرير الآباء أنه ينبغي عليهم ممارسة القيادة الإيجابية وأن توازن بين شفافية التحديات والفخر في تحقيقه.

10. سيد الأب في الابن

إن خلط الأسرة الهرمية في الأسرة مع تكملة -تتم متابعة استقلال استقلال الابن ويضعف قدرة التقييم الموضوعي.

يوصى بتقييم الابن وربطه بمسؤول تنفيذي مستقل يقدره ويوجهه إلى توترات عائلية.

يعتقد Formus أن المعاملات السلسة قد تم بالتعليم أو التفكير ، ولكن من خلال المستشارين القاسيين ،