SpaceX DOJ أمر استدعاء بشأن التمييز المحتمل في التوظيف

بدأ مكتب حقوق المهاجرين والموظفين (IER) ، وهو جزء من قسم الحقوق المدنية بوزارة العدل الأمريكية (DOJ) ، تحقيقًا في شركة SpaceX التابعة لإيلون ماسك في يونيو 2020 ، بعد أن اشتكى أحد المتقدمين للوظيفة من التمييز في التوظيف. استندت الشكوى إلى عدم توظيف سبيس إكس لأجانب.

شكوى التمييز في التوظيف المقدمة إلى IER

قدم مقدم الطلب شكوى إلى هيئة الإنصاف والمصالحة في مايو 2020. وزعمت الشكوى أن سبيس إكس سألته عن حالة جنسيته “وفشلت في نهاية المطاف في تعيينه لهذا المنصب لأنه ليس مواطنًا أمريكيًا أو مقيمًا دائمًا قانونيًا” ، كما هو مذكور في وثيقة محكمة قدمتها المحامية في وزارة العدل ليزا ساندوفال في يناير 2021.

تمت مقابلة مقدم الطلب لمنصب مساعد استراتيجية التكنولوجيا في مشروع الإنترنت Starlink التابع لشركة SpaceX في مارس 2020. وأظهرت سيرته الذاتية أنه يحمل الجنسيتين النمساوية والكندية وهو مقيم قانوني دائم في الولايات المتحدة. وقال مقدم الطلب كذلك سي ان بي سي أنه خلال عملية المقابلة ، لم يختبره SpaceX بناءً على معرفته التقنية ، وتجاهلت الشركة عينات الترميز التي تم تقديمها.

رداً على الشكوى ، وصفت سبيس إكس في ملفها للمحكمة القضية بأنها “غير منطقية ظاهريًا”. أوضح SpaceX أنهم كانوا على علم بحالة جنسية مقدم الطلب من سيرته الذاتية. قالت سبيس إكس إن المحاور لم يكن متأثرًا بردود مقدم الطلب على الأسئلة. أخيرًا ، قررت الشركة عدم توظيف أي شخص لهذا المنصب.

تحقيق وزارة العدل في SpaceX التمييز في التوظيف

ردت IER على تعليقات SpaceX قائلة إن مدير التوظيف الخاص بها كتب في ورقة ملاحظات مقابلة مقدم الطلب: “[N]مواطن أمريكي وهذا سيجعل الأمر صعبًا “. كما زعمت هيئة الإنصاف والمصالحة أن الشركة حاولت إزالة البيان من وثائقها قبل تقديمه كدليل.

بدأت هيئة الإنصاف والمصالحة تحقيقها في يونيو من عام 2020 ، بناءً على شكوى مقدم الطلب ، وتحديد ما إذا كانت الشركة تمارس نمطًا من التمييز. طلبت IER أيضًا وثائق من SpaceX تتعلق بعملية التوظيف ، والتي تضمنت بيانات النموذج I-9 من يونيو 2019 ، أو نسخًا من أي وثائق داعمة ، أو نسخ من جوازات سفر الموظفين ، أو رخص القيادة ، أو بطاقات الضمان الاجتماعي. صرح محامي وزارة العدل ساندوفال أن الوثائق “وثيقة الصلة” في تحديد ما إذا كانت سبيس إكس “تشارك في نمط عدم توظيف [non-US citizens] بسبب وضع جنسيتهم “.

تم استدعاء SpaceX لتقديم المستندات ذات الصلة

بعد فشل SpaceX في تقديم المستندات التي طلبتها IER ، حصلت IER على مذكرة استدعاء تطالب بالوثائق ذات الصلة بحلول 22 أكتوبر ، بعد إصدار امتدادات متعددة لـ SpaceX.

طلبت شركة سبيس إكس من السلطات إما إلغاء أو تعديل أمر الاستدعاء ، بحجة أنه كان “عبئًا لا داعي له” لتقديم أوراق تتضمن 3500 موظف وأنهم أمضوا بالفعل أكثر من 1000 ساعة في تقديم آلاف الصفحات من المستندات. رفضت سلطات IER طلب Space X ومنحت الشركة 14 يومًا للامتثال لأمر الاستدعاء. لا تزال شركة SpaceX ترفض ، ودعت هيئة الإنصاف والمصالحة محكمة مقاطعة كاليفورنيا لإجبار سبيس إكس على الامتثال لأمر الاستدعاء. زعمت شركة SpaceX أن هيئة الإنصاف والمصالحة فشلت في تقديم تبرير إيجابي لسبب طلبها للوثائق ؛ كما زعمت تجاوز الحكومة.

في 29 مارس ، أوصى القاضي القاضي مايكل ويلنر بأن يجبر قاضي المقاطعة SpaceX على الامتثال لأمر الاستدعاء. قال ويلنر إن أمر الاستدعاء ذو ​​صلة وقابل للتنفيذ وأن هناك حاجة إلى مزيد من الوثائق لتحديد التمييز من قبل الشركة. وسيراجع قاضي المقاطعة الفيدرالية توصية قاضي الصلح ويلنر ويصدر أمرًا.

مكتب وزارة العدل لحقوق المهاجرين والموظفين

يتمثل دور هيئة الإنصاف والمصالحة في إنفاذ أحكام مناهضة التمييز في قانون الهجرة والجنسية. يحظر القانون الفيدرالي التمييز في التوظيف أو الفصل من العمل أو التوظيف أو الإحالة مقابل رسوم للتمييز على أساس حالة الجنسية ، والأصل القومي ، والممارسات الوثائقية غير العادلة ، والانتقام أو التخويف.

لدى هيئة الإنصاف والمصالحة خط ساخن حيث يمكن لأي شخص تقديم شكوى بشأن أي تمييز يواجهه ، وستقوم هيئة الإنصاف والمصالحة بالتحقيق في الأمر. لدى IER أيضًا خط ساخن حيث يمكن لأصحاب العمل توضيح أي أسئلة حول أحكام مكافحة التمييز في قانون الهجرة والجنسية.