ووفقًا للدراسة ، فإن سويسرا هي مصدر جذب المواهب الرائد ، وتتصدر الإمارات العربية المتحدة العالم العربي

ال صعدت دولة الإمارات العربية المتحدة مرتبتين إلى المرتبة 21 في العالمبينما المملكة العربية السعودية في المرتبة 30 ، وقطر في المرتبة 34 و البحرين 35.

وأشار التقرير السنوي إلى عوامل مثل الأجور والضرائب وتكاليف المعيشة ونظام التعليم ، فضلا عن موقف الاقتصاد من القضايا البيئية ونظام قانوني عادل.

قال كريستوس كابوليس ، رئيس اقتصادي في مجلس الكنائس العالمي.

في السنوات الأخيرة ، نفذت دولة الإمارات العربية المتحدة عددًا من الإصلاحات الاقتصادية والقانونية والاجتماعية جذب العمال المهرة.

عزز الإصلاح الحكومي لبرامج التأشيرات من فرص العمال الأجانب للعيش والعمل في البلاد. وهذا يشمل تجديد تأشيرة ذهبية لمدة 10 سنوات لتبسيط معايير الأهلية وتوسيع فئات المستفيدين.

ال تأشيرة خضراء كما أدخلت لتوفير إقامة لمدة خمس سنوات للعمال المهرة دون الحاجة إلى كفيل أو صاحب عمل.

كما نفذت دولة الإمارات العربية المتحدة مؤخرًا برنامج جديد للتأمين ضد البطالة لموظفي الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص ، والتي يجب على جميع الموظفين التسجيل فيها اعتبارًا من 1 يناير 2023.

وستدفع للأمراء والمقيمين في القطاعين الخاص والعام مبلغًا نقديًا لمدة أقصاها ثلاثة أشهر إذا فقدوا وظائفهم.

فحص تقرير WTR 63 دولة بناءً على ثلاثة عوامل: الاستثمار والتنمية ، والذي يأخذ في الاعتبار الموارد المحلية الملتزمة برعاية المواهب المحلية ؛ الجاذبية ، التي تقيم القدرة على جذب المواهب والاحتفاظ بها من الأسواق الدولية والمحلية ؛ والاستعداد ، الذي يحدد الجودة. المهارات والقدرات المتوفرة في مجموعة المواهب.

وقال كابوليس: “كان لفيروس كوفيد -19 تأثير عميق على قرارات الأشخاص المهرة بمغادرة بلد معين”.

“في مواجهة هذا الانفصال في تنقل المواهب ، تمكنت الاقتصادات التي عززت لاحقًا من جودة حياتها بالإضافة إلى التزامها بالقضايا البيئية من زيادة جاذبيتها ، الأمر الذي أفاد قدراتها التنافسية.”

ووجدت الدراسة أن المملكة العربية السعودية ، التي صعدت ثمانية مراكز منذ عام 2021 ، كانت الاقتصاد الذي حسّن جاذبيتها للمواهب بين عامي 2019 و 2022 من بين 63 مدروسة.

ويعود ذلك إلى انخفاض تكلفة المعيشة وارتفاع معدلات جودة الحياة والخطط الاستثمارية الطموحة.

جمهورية التشيك ، كرواتيا ، سلوفاكيا كما حسنت منغوليا ترتيبها.

أفضل 15 شركة للعمل بها في الإمارات العربية المتحدة ، بحسب LinkedIn – بالصور

بينما قادت أوروبا الغربية جميع عوامل التقييم الثلاثة في الدراسة ، كان أداء اقتصادات شرق آسيا جيدًا في عوامل الاستثمار والتنمية والاستعداد.

وفي الوقت نفسه ، احتلت أمريكا الشمالية المرتبة الثانية في عامل الاستئناف.

وعلى النقيض من ذلك ، فإن دول الكومنولث المستقلة (CIS) وأوروبا الوسطى وأمريكا الجنوبية متخلفة عن المناطق الأخرى حيث تكافح للحفاظ على الظروف المواتية للاحتفاظ بالمواهب واجتذابها ، كما تظهر الدراسة.

احتلت سويسرا المرتبة الأولى في الاستثمار والتنمية والجاذبية ، والثانية في الجاهزية.

وهي تحتل المرتبة الأولى في التنفيذ الفعال للتدريب المهني ، وجذب الموظفين الأجانب ذوي المهارات العالية وتوافر المهارات المالية والمديرين ذوي الخبرة الدولية.

واحتلت الدولة المرتبة الثانية في أولويات تدريب موظفي القطاع الخاص ، ومستوى تحفيز القوى العاملة ، وتوافر المهارات اللغوية ، بحسب الدراسة.

ومع ذلك ، وجدت الدراسة أن هناك مجالًا لتحسين جودة التعليم ، والقوى العاملة النسائية ، وخريجات ​​العلوم ، والتعرض لتلوث الجسيمات ، وهو جزء من عامل الجذب.

احتفظت السويد بالمركز الثاني بأداء جاذبية قوي.

وتحتل دولة الإمارات العربية المتحدة المرتبة السابعة عالمياً في جاهزية المواهب المتاحة ، والمرتبة 15 لجاذبية المهنيين الدوليين والمحليين ، والمرتبة 45 للاستثمار والتطوير في المواهب المحلية.

احتل ثاني أكبر اقتصاد في العالم العربي مرتبة عالية من حيث الاستثمار في البنية التحتية الصحية ، ونسبة الطلاب إلى المعلمين ، ونوعية الحياة ، وجذب العمالة الأجنبية الماهرة ، ووجود العمالة الماهرة ، وتوافر مهارات التمويل ، وكبار المديرين ذوي الخبرة الدولية. وكذلك العلم. الخريجين ، كما جاء في التقرير.

تم التحديث: 8 ديسمبر 2022 ، 11:38