حظرت البرتغال على الرؤساء إرسال رسائل نصية للموظفين بعد العمل. هل يمكن أن يحدث هذا في الولايات المتحدة؟ | الحياة والأناقة

من المرجح الآن أن يتم تغريم أرباب العمل في البرتغال إذا حاولوا الاتصال بالعاملين عن بعد بعد ساعات العمل ، وذلك بفضل قانون جديد.

تم وضع التشريع من قبل الحزب الاشتراكي الحاكم في البرتغال لتحسين التوازن بين العمل والحياة للقوى العاملة البعيدة في البلاد ، والتي توسعت بسبب Covid-19 ، ولجعل البرتغال قاعدة أكثر جاذبية لـ “الرحل الرقميين” الدوليين – الأشخاص المسافرون أثناء العمل عن بعد.

البرتغال ليست الدولة الوحيدة التي جددت قوانين العمل الخاصة بها ؛ يتمتع مواطنو فرنسا ، وإسبانيا ، وبلجيكا ، وسلوفاكيا ، وإيطاليا ، والفلبين ، والأرجنتين ، والهند وغيرهم ، جميعهم الآن “بالحق في الانسحاب” – أو تجنب العمل دون عقاب والتواصل مع أصحاب العمل خلال فترات الراحة المحددة.

في عام 2013 ، نفذت وزارة العمل الألمانية حظرًا على أصحاب العمل الذين يتصلون بالموظفين خارج ساعات العمل ، وأدخل بعض أكبر أرباب العمل في البلاد ، بما في ذلك فولكس فاجن ودايملر ، سياسات مصممة للحد من عدد رسائل البريد الإلكتروني التي يتلقاها الموظفون خارج ساعات العمل.

وفقًا لـ A. إفراج.

هل يمكن أن يحدث هذا في أي وقت مضى في الولايات المتحدة؟

يقول أورلي لوفيل ، أستاذ القانون في جامعة سان دييغو: “لا أعتقد أنه يبدو أن هناك طلبًا قويًا من أرباب العمل بعدم الاتصال بالموظفين على الإطلاق أثناء غير ساعات العمل”.

في حين أن كاليفورنيا لديها قوانين ضد أرباب العمل تجبر العمال على العمل لساعات إضافية ، وتتطلب جميع أجر العمل الإضافي ، يعتقد لوبل أن تبني وتطبيق القواعد المتعلقة بساعات العمل على المستوى الفيدرالي سيكون معقدًا للغاية ويتعارض مع طبيعة العمل المهني العالمي ، ب. ما هي المهام العاجلة التي تظهر حتمًا ويجب أن يتعامل معها شخص ما.

تقول: “أنا لا أعتبر ذلك حدًا في الوقت الحالي ، عندما يكون هناك الكثير من الأشياء التي يمكن أن تكون أفضل.”

تقول جولي كاشان ، مديرة العدالة الاقتصادية للنساء في معهد القرن: “لدينا تاريخ طويل في الولايات المتحدة حيث ليس لدينا سياسة تسهل العمل والحياة أو العمل والأسرة”.

على الرغم من أن الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر هي واحدة من أكثر سياسات الحزبين شيوعًا ، إلا أن حقيقة أن الكونجرس كافح لتمريرها بعد 28 عامًا من تمرير نسخة مجانية لا يبشر بالخير للولايات المتحدة لاتخاذ المزيد من الخطوات في قوانيننا لاحترام الحدود. يقول كاشان.

تاريخيًا ، أكدت الولايات المتحدة على الإنتاجية والأرباح والنتيجة النهائية قبل كل شيء ، كما يقول كاشان. فهي تعتمد على نظام رأسمالي لم يتضمن أبدًا رؤية للمساواة ويتضمن “يعالج حقًا جميع الحقائق المختلفة لكون الإنسان”.

الدول التي تدافع بنشاط عن حق الناس في توازن صحي بين العمل والحياة ، تستجيب بشكل مناسب لثقافة العمل الحديثة. أدى التبني الجماعي للتقنيات إلى خلق ظروف “نشطة دائمًا” حيث يمكن أن تكون الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع هي أيضًا وقت العمل. يحتاج عمال اليوم إلى المساعدة في استعادة المعايير بين العمل والحياة التي تآكلها التغيير الاجتماعي والتكنولوجي.

ليس هناك شك في أن الأشخاص الذين ليس لديهم حماية كافية للموظفين قد سئموا وحرقوا. هذا صحيح بشكل خاص لأن الطاعون قد انهار التمييز بين العمل والمنزل. ليس من المستغرب إذن أن تكون الولايات المتحدة أيضًا وسط من “استقالة كبيرة” مع 4.3 مليون أمريكي تركوا وظائفهم في أغسطس وحده.

يعتقد لوبيل وكاشان أن الطريقة الأكثر واقعية في أمريكا لفرض حدود صلبة بين العمل والحياة يجب أن تأتي من الشركات التي تضع سياساتها الخاصة الأكثر ملاءمة.

هناك أسباب عملية للشركات لتنفيذ مثل هذه السياسات. العديد من الدراسات ومنها عام 2017 بحث من قبل المعهد الاتحادي الألماني للصحة والسلامة المهنية ، و 2018 تقرير تدعم كلية Virginia Tech للأعمال في Virginia Tech حقيقة أن التواصل بعد ساعات العمل في مكان العمل يولد ضغوطًا ويؤثر سلبًا على الصحة العقلية للموظفين ويمكن أن يؤثر على أسر الموظفين.

أصبحت أماكن العمل التنافسية بالفعل أكثر مرونة لجذب المرشحين المرغوب فيهم ، ويمكن توقع استمرار هذا الاتجاه وتضمين المزيد من الشروط المتعلقة بالحق في الانسحاب.

ومع ذلك ، في حين أن مسار الشركة قد يكون مجديًا للغاية ، إلا أنه ليس الطريقة الوحيدة القابلة للتطبيق للأمريكيين لضمان الحرية المحمية.

وقالت فيينا دوبلي ، أستاذة القانون في جامعة كاليفورنيا ، كلية هاستينغز: “من المؤكد أنه من الممكن قانونًا للمشرعين الأمريكيين أن يمرروا قانونًا مشابهًا للقانون الذي تم تمريره في البرتغال”.

“المنع ذو شقين. أحدهما متجذر في قوة الصناعة ؛ اللوبي التجاري لن يسمح أبدًا لشيء كهذا بالمرور. والآخر هو ببساطة أن المشرعين والمحاكم الأمريكية كانوا تاريخياً مترددين للغاية في التدخل في القرارات التجارية ،” تشرح. .

في الولايات المتحدة ، كان الافتراض منذ فترة طويلة أن حق الملكية لرأس المال يفوق حقوق العمال للعمال. “لكن هذا افتراض ، وليس قيدًا أو حدًا قانونيًا” ، كما يقول دوبل.

“يمكننا تغيير هذا الافتراض من خلال التغيير الثقافي الذي قد يظهر من خلال ومع الحركة العمالية”.