رفعت موظفة سابقة في PlayStation دعوى قضائية ضد شركة Sony Interactive Entertainment في كاليفورنيا ، مدعية أنها “تعزز بيئة عمل تميز ضد الموظفين” ، وتقاضيها بتهمة “التمييز بين الجنسين والمضايقة والإنهاء غير القانوني”.
في ال دعوى قضائية، تم تقديمه في 22 نوفمبر من قبل محللة أمن تكنولوجيا المعلومات السابقة في PlayStation Emma Majo (شكرًا أكسيوس) ، زُعم أن شركة Sony “انتهكت عمدًا” قوانين العمل من خلال دفع أجور للمرأة عن قصد و / أو عن علم و / أو عن قصد أقل من الرجل مقابل عمل مساوٍ أو مشابه إلى حد كبير “.
وبحسب ماجو ، التي انضمت إلى الشركة في عام 2015 ، فإن فريقًا نسائيًا في PlayStation “لم يتلق أجرًا متساويًا للموظفين الذكور” الذين لديهم وظائف مماثلة إلى حد كبير ، “تم القبض عليهم بسبب مستويات رواتب أقل” و “امتنعوا عن الترقية”. علاوة على ذلك ، تزعم الدعوى القضائية أن “ممارسات وسياسات وإجراءات المعاملات التمييزية يتم وضعها وتنفيذها مركزيًا على أعلى مستويات سوني”.
يدعي الادعاء أن سوني لديها مديرين تنفيذيين “لن يكونوا وحدهم في غرفة مع امرأة ذات باب مغلق” ، وأن أحد المديرين ، هيو سوجيتا ، “سيتحدث إلى زميله الذكر فقط” إذا كانت الحقائق موجودة في الغرفة ، تجاهل الطلبات المرسلة مباشرة من الموظفات استجابة لطلبات “تقريبا الهوية” المرسلة من قبل العمال الذكور.
تزعم ميغو أنها “في كثير من الأحيان” تسأل المديرين التنفيذيين عما يمكنها فعله للمضي قدمًا خلال فترة عملها في سوني ، لكنها “لم تتمكن من الحصول على إجابة”. كما تدعي أنها لم تفشل في الترقية فحسب ، بل تم “تخفيض رتبتها بشكل فعال” بعد سؤالها عن الترقيات ، وقيل لها أن تقدم تقارير إلى المدير تحت نائب الرئيس بينما استمر زملاء العمل الآخرون في رفع تقاريرهم إلى نائب الرئيس.
بالإضافة إلى ذلك ، تقول ماجو إنها “سمعت شخصيًا أن المديرين التنفيذيين يدلون بتعليقات متحيزة ضد المرأة حول الحقائق” ، مستشهدة بحادثة وُصفت فيها موظفة لديها مشكلة شخصية بأنها “لا تعمل بشكل جيد لأن لديها الكثير من الأشياء في المنزل” ، وفقًا لـ ماجو. “يفسر النساء على أنهن أكثر عاطفية وأقل مهنية من نظرائهن من الرجال.”
تشمل الأمثلة المزعومة الأخرى للتمييز بين الجنسين التي تم إبرازها في الدعوى القضائية مقترحات لشركة Sony بأن يكون لديها “عمليات منفصلة للرجال مقابل النساء” لأن عدد الرجال الذين تمت ترقيتهم “خارج الدورة” “بارز” ، وأن “الموارد البشرية تخلق مقاومة عندما تحاول النساء للمضي قدما.”
وفقًا للدعوى القضائية ، قدمت Mego بيانًا موقعًا إلى Sony في عام 2021 يوضح بالتفصيل التحيز الجنساني المزعوم الذي واجهته في الشركة و “بعد ذلك بوقت قصير … تلقت خطابًا بأنها طُردت”. وبحسب ما ورد ربطت شركة Sony الإنهاء بإلغاء قسم داخل الشركة ، لكن Mego تدعي أنها لم تكن حتى عضوًا في القسم الذي تم حله.
Mego “لم تتم ترقيتها ، وتم تخفيض رتبتها بسبب التحيز الجنساني ، ولأنها أنثى ، ولأنها تحدثت عن التحيز الجنساني ،” تلخص الدعوى. “كما تدعي أن إنهاء علاقتها كان بسبب التحيز الجنساني تجاه المرأة ، وبسبب التحيز تجاه أولئك الذين تحدثوا عن التحيز الجنساني.”
تسعى Mego للحصول على موافقة المحكمة لتمديد الدعوى إلى دعوى جماعية نيابة عن جميع النساء اللائي عملن في SIE في كاليفورنيا خلال السنوات الأربع الماضية ، مدعيا “نتيجة لسلوك Sony …[the plaintiff] وقد عانى جميع زملاء الدراسة في جميع أنحاء البلاد وما زالوا يعانون من أضرار ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر فقدان الدخل وخسارة المزايا وغيرها من الخسائر المالية ، فضلاً عن الإذلال والإحراج والاضطراب العاطفي والجسدي والألم النفسي.
اتصلنا بشركة Sony للتعليق وسنقوم بتحديث القصة إذا استجابت.
تأتي أخبار دعوى Sony Interactive Entertainment القضائية في خضم معركة قانونية رفيعة المستوى بين Activision Blizzard وولاية كاليفورنيا ، والتي تسمى Activision “أرض خصبة للتحرش والتمييز ضد المرأة”. هذه القصة حصلت على تحول صادم الأسبوع الماضي عندما زعم تقرير لصحيفة وول ستريت جورنال أن الرئيس التنفيذي لشركة Activision Blizzard ، بوبي كوتيك ، كان على علم بحالات مزعومة للاعتداء والتحرش الجنسي داخل شركته لسنوات ، لكنه لم يتصرف وفقًا لذلك.
أعرب رؤساء Nintendo و Xbox و PlayStation عن قلقهم بشأن الادعاءات الجديدة ، مع بلاي ستيشن جيم رايان يقول لقد “شعر بالإحباط والذهول بصراحة عندما قرأ” أكتيفيجن “لم تفعل ما يكفي للتصدي لثقافة عميقة من التمييز والتحرش”.
“Social media addict. Zombie fanatic. Travel fanatic. Music geek. Bacon expert.”
