نيويورك: شهدت معظم النساء اللواتي يدرن شركات كبيرة في الولايات المتحدة زيادة في رواتبهن العام الماضي ، حتى عندما ضرب الطاعون الاقتصاد والعديد من أعمالهن.
ومع ذلك ، على الرغم من هذه المكاسب ، انخفض متوسط الراتب لكبار المسؤولين التنفيذيين فعليًا في عام 2020. لقد كانوا بالفعل مجموعة صغيرة ، فقد رأوا بعض النساء البارزات يغادرن مناصبهن العام الماضي. هذا يعني أن تغييرات الدفع مقابل المشاهدة لعدد قليل فقط ساعدت في تحريف البيانات الإجمالية ، مما يسلط الضوء على مدى بطء التنوع في اللحاق بمكاتب الزاوية الأمريكية.
من بين 342 رئيسًا تنفيذيًا في استطلاع AP و Equilar Compensation Survey على S&P 500 ، كان هناك 16 امرأة فقط ، وقد انخفض هذا الرقم عن 20 عامًا قبل ذلك ، عندما ترك الرؤساء التنفيذيون وظائفهم مثل Romantic Virginia من شركة IBM. يشمل الاستطلاع فقط الرؤساء التنفيذيين الذين خدموا ما لا يقل عن عامين ماليين كاملين في شركاتهم ، من أجل تجنب تشويه مكافآت الدخول الكبيرة.يجب على الشركات تقديم بيانات التوكيل بين 1 يناير و 30 أبريل.
شهدت غالبية الرؤساء التنفيذيين في استطلاع هذا العام زيادة في المكافآت: 81 بالمائة منهم (13 من 16) ، مقارنة بـ 60 بالمائة من جميع الرؤساء التنفيذيين الذكور في الاستطلاع. لكن لين جود ، الرئيس التنفيذي لشركة Duke Energy ، شهد انخفاضًا بنسبة 3 في المائة تقريبًا في التعويضات إلى 14.3 مليون دولار. الوسيط يعني أن النصف فعل أكثر من هذا المستوى ، والنصف الآخر فعل أقل.
يمثل هذا المستوى انخفاضًا بنسبة 1.9 في المائة عن المتوسط الذي فاز به الرؤساء التنفيذيون في العام السابق. ويقارن هذا بمتوسط قدره 12.6 مليون دولار لجميع الرؤساء التنفيذيين الذكور في استطلاع هذا العام ، وهو أعلى بنسبة 5.2 في المائة من متوسطهم مقارنة بعام. سابقا. وبلغ متوسط إجمالي المسح 12.7 مليون دولار.
في حين انخفض عدد النساء في الاستطلاع العام الماضي ، يقول الخبراء إن التغيير يحدث ، ببطء شديد لأن الشركات فشلت في تحديد وإعداد المزيد من النساء للوظيفة بشكل صحيح.
قالت لورين هاريتون ، الرئيسة والمديرة التنفيذية لمنظمة “كاتاليست” ، وهي منظمة تهدف إلى النهوض بالمرأة في مكان العمل: “إنها عملية بطيئة”.
تصدرت ليزا سو ، الرئيس التنفيذي لشركة Advanced Micro Devices ، الشركة المصنعة للرقائق ، القائمة بحزمة تعويضات بقيمة 27.1 مليون دولار تتضمن راتبًا أساسيًا يزيد قليلاً عن مليون دولار ، ومكافأة نقدية بقيمة 2.5 مليون دولار ، وجوائز أسهم وخيارات بقيمة 23.5 مليون دولار تقريبًا تضاعف AMD تقريبًا في عام 2020 بعد أن كان السهم الأفضل أداءً في S&P 500 في العامين الماضيين.
قبل عام ، كانت سو الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في تحليل Equilar ، ذكرًا كان أم أنثى ، مع حزمة رواتب تبلغ 58.5 مليون دولار ، ويرجع ذلك في الغالب إلى منح الأسهم التي تبلغ قيمتها 53.2 مليون دولار.
وجاءت ماري بارا ، الرئيسة التنفيذية لشركة جنرال موتورز ، في المرتبة الثانية بين النساء حيث حصلت على حزمة تعويضات قيمتها 23.2 مليون دولار ، بينما احتلت كاثي واردن الرئيس التنفيذي لشركة نورثروب جرومان المرتبة الثالثة براتب 19.7 مليون دولار.
بشكل عام ، قام العديد من الرؤساء التنفيذيين بخفض رواتبهم العام الماضي بسبب الوباء ، لكنهم حصلوا على المزيد من أسعار الأسهم وتعويضات أخرى.
هناك بعض علامات التغيير ، مع وجود المزيد من النساء في الإدارة العليا. قامت JPMorgan Chase مؤخرًا بتعيين امرأتين في مناصب يمكن أن تخلفا فيها الرئيس التنفيذي جيمي ديمون. وتزعم شركات التوظيف للمديرين التنفيذيين أنها ترى اهتمامًا متزايدًا من الشركات ، خاصة وأن الأبحاث تظهر أن وجود شركة أكثر تنوعًا يؤدي إلى نتائج أفضل.
“هواة الإنترنت المتواضعين بشكل يثير الغضب. مثيري الشغب فخور. عاشق الويب. رجل أعمال. محامي الموسيقى الحائز على جوائز.”
