النجوم العرب يقتحمون أسبوع الموضة في ميلانو

الرياض: في الثقافة السعودية ، عادة ما تكون ديفانيا مكانًا يتجمع فيه الرجال في المنزل أو في مكان غير رسمي للمشاركة في حوار. أثناء جلوسهم على الأرائك ، يغوصون في المحادثات والتبادلات الودية لحل المشكلات السياسية والاجتماعية التي تؤثر على مجتمعهم.

كان فندق Divania الذي أقيم ليلة الجمعة في منزل فاخر على بعد مسافة قصيرة بالسيارة من الرياض مختلفًا من حيث أنه استضافه رجل ولكن بقيادة النساء.
على خلفية الفن الجميل ، أجرت غرفة التجارة الأمريكية في المملكة العربية السعودية أول ديفانيا للسيدات في مجال الأعمال.
افتتحت جميلة الدجاني ، رئيسة لجنة الغرفة التجارية الأمريكية بغرفة التجارة الدولية ، الليلة بخطاب سلطت فيه الضوء على المدى الذي وصلت إليه سيدات الأعمال اللائي يعشن في المملكة العربية السعودية ، ولكن إلى أين لم تذهب المملكة بعد.
كما أعربت عن امتنانها للرجال السعوديين الذين حرصوا على إدراج النساء في مساحة على غرار ديفانيا.
“أريد أن أبدأ اليوم وأشكر بعض الأعضاء المهمين في مجتمعنا. شكراً لعائلة المهيدب ، والأهم لمصعب المهيدب على استضافتنا التكرم.
وقالت الدجاني: “بفضل كرمه ، استطعنا إحياء هذه المبادرة واستيعاب المرأة في تقليد عميق الجذور في الثقافة السعودية”.
المهيدب ، الذي شارك ، سمح لمنزل عائلته أن يكون ملتقى للأفكار والأفكار.

خلقت الأرائك على شكل حرف U جوًا جذابًا حيث تم تشجيع الناس على التحدث بحرية عن تجاربهم وانتصاراتهم في مكان آمن ، وهذه المرة التأكيد على النساء وليس الرجال فقط كقادة.
خلال الليل ، تم عرض سؤالين بشكل بارز على الشاشات.
الأول كان: “كيف يمكننا ، كمجتمع ، أن نتحد لتمكين النساء من حولنا للتميز في حياتهم المهنية وإعادة تشكيل تعريف القيادة الأكثر شمولاً؟”
والثاني هو: “رؤية أن الاهتمام بالأسرة هو أحد الأسباب البارزة للانقطاع الوظيفي بين النساء ، كيف يمكننا معالجة هذا على الصعيدين الاجتماعي والتنظيمي؟”
تم إطلاق برنامج WIB في يناير 2020 بهدف تعزيز القيادة والتطوير الوظيفي للمرأة في المملكة العربية السعودية.
تم إنشاء تجربة غرفة التجارة الأمريكية بالقاهرة للمساعدة في المشاركة الثنائية في دمج المرأة والنهوض بها ، على النحو المبين في أهداف التنمية في رؤية 2030.
وقالت هانا نميك ، رئيسة قسم الاتصالات والبنك الدولي في غرفة التجارة الأمريكية في غرفة التجارة الأمريكية ، لصحيفة “أراب نيوز”: “يعد تجاوز هدف 30 بالمائة من القوى العاملة كنساء بحلول عام 2030 بداية رائعة. الآن ، حان الوقت لنشمر عن سواعدنا ونبدأ العمل”. “مع كل هذه الفرص المتاحة للمرأة في المملكة العربية السعودية ، أنا متأكد من أننا سنستمر في تجاوز التوقعات والنمو إلى المزيد من المناصب القيادية. بعد ست سنوات كمنفي في المملكة ، أنا فخور جدًا بمدى التقدم الذي وصلت إليه مبادرات تمكين المرأة. “
حسام الصلاح ، نائب المدير العام لمجموعة هلا العربية ، كان واحداً من عدة رجال سعوديين جلسوا واستمعوا إلى نساء يتحدثن في تلك الليلة.
قال الصالح لأراب نيوز: “إن مناقشة النساء والمهن والتمكين ، ورؤية بعض السيدات الناجحات في جميع أنحاء الغرفة ، أعطاني حقًا نظرة ثاقبة على بعض التحديات التي يواجهنها في تطوير أنفسهن والتأكد من حصولهن على وظيفة”. “أعتقد أن أهم شيء بالنسبة لي هو أنني بحاجة إلى الجلوس مع أعضاء فريقي ومعرفة ما إذا كانوا يعرفون الفرق بين الوظيفة والوظيفة – وهذا يجب أن يتم من خلال عملية المقابلة – وما هي تطلعاتهم ، ما الذي يدفعهم إلى فعل ما يريدون القيام به.
“هل يريدون إحداث تغيير في هذا العالم أم يريدون إحداث تغيير لأنفسهم أو في الحياة التي يعيشون فيها الآن؟ وهذا شيء اهتممت به حقًا وأحتاج إلى تطوير نفسي أكثر في الانفتاح و القدرة على تدريبهم ليحصلوا على ما يستحقونه “.
كانت دانا العجلاني ، رئيسة قسم الشؤون العامة في مجلس التعاون الخليجي والرئيسة المشاركة لـ Amchem ، واحدة من النساء في الغرفة التي فتحت أبوابًا كثيرة للسيدات السعوديات بالسير فيها بنفسها.
نشأت العجلاني في أسرة سعودية محافظة شددت على أهمية العمل الجاد والتعليم وترتقي في المراتب لتكون في دورها المرموق اليوم.
حصلت على توجيهات والدها وجدها في مساعدتها على الإبحار في المجتمع الذي يهيمن عليه الذكور ، ولكن أيضًا حصلت على وقاحة ودافع.
عندما انضمت إلى القوى العاملة منذ عدة عقود ، كانت دائمًا أول امرأة تشغل أي منصب تم تعيينها فيه. الآن ، هي سعيدة لتمرير العصا.
وقال العجلاني لصحيفة “أراب نيوز”: “بالنسبة لي ، أكثر ما أفتخر به ، نعم ، كنت أول امرأة تم قبولها في أي منظمة. ولكن ، حتى غادرت ، تأكدت من أنني لست الوحيد”.