المحامي: هناك نوعان من الموظفين

• قال أليكس نيكوليتش ​​، 27 عاما ، من سيدني ، إن هناك عمال “استراتيجيين” و “تكتيكيين”.
• في حين أن الموظفين التكتيكيين هم “طاحنون” ، فإن الموظفين الاستراتيجيين يحصلون دائمًا على ترقية
• هذا لأنهم يفعلون ما في وسعهم “لتبسيط ، أتمتة ، تفويض”

شارك المحامي الذي تمت ترقيته ثلاث مرات في ثلاث سنوات النوعين المختلفين من الموظفين ، ولماذا يتم دائمًا ترقية أحدهما على الآخر.

أليكس نيكوليتش ​​، 27 عامًا ، من سيدني ، كان لديها ديون بطاقة ائتمانية بقيمة 3000 دولار عندما تعاملت مع عادات الإنفاق السيئة ووضعت نفسها على طريق بناء ثروة مذهلة تبلغ 180 ألف دولار في سن 26 عامًا.

شارك أليكس مؤخرًا مقطعًا حول هذا الموضوع انستغرام إبراز الفرق بين الموظفين “الإستراتيجيين” و “التكتيكيين”.

انتقل لأسفل للفيديو

“هناك نوعان من الأشخاص في مكان العمل. هل أنت عامل استراتيجي أم تكتيكي؟ سأل أليكس. “يحصل الموظفون الاستراتيجيون على ترقية. إليكم السبب ،

وصف أليكس العمال التكتيكيين بـ “المطاحن”:

“سوف يقومون بمزيد من العمل بشكل أسرع وهذه المرة كنت أنا. كنت دائما تتساءل: لماذا لا يتم ترقيتي؟”

قال أليكس إن سبب عدم ترقيتهم هو أنهم لم يحلوا “الاحتياجات الحقيقية” للشركة.

من ناحية أخرى ، يركز العاملون الاستراتيجيون على المشكلات التي تقف وراء هذا العمل.

“على سبيل المثال ، قد تكون هناك مشكلة إستراتيجية في الفريق تتمثل في وجود الكثير من أعباء العمل مقابل الموارد. قد يكون الحل الاستراتيجي لهذه المشكلة جزءًا من عمل الخدمة الذاتية ، لذلك لا يضطر العملاء حتى إلى الاتصال بفريقك.”

قال أليكس إنه إذا شعرت أنك لا تحصل على ترقية ، فأنت بحاجة إلى التركيز على “حل المشكلات الاستراتيجي” وفهم المشكلات التي تواجه فريقك وعملك ومديرك – وحلها أولاً.

وقالت: “انظر إلى السبب وراء العمل وما الذي يمكن فعله لتبسيط العمل أو التشغيل الآلي أو التفويض أو تحديد الأولويات لجعل فريقك أكثر كفاءة”.

“من الصعب على الإدارة أن تتجاهل شخصًا ما عندما يحرك الإبرة ويغير الطريقة التي يتم بها العمل.”

هرع مئات الأشخاص الذين شاهدوا مقطع أليكس لشكرها لمشاركتها حكمتها ، وكتبوا “OMG I’m a grinder”.

كتبت إحدى النساء: “أريد تفريغ هذا المزيد من أجل الصناعات المختلفة ، أشعر أنه سيكون ثاقبًا للغاية”.

وأضاف آخر “أعتقد أن الأمر يعتمد حقًا على الصناعة والمكانة المتميزة ومدى رغبة / معرفة صاحب العمل بكيفية رؤيتهم لكيفية عمل كل شخص في هذا العمل”.

في السابق ، شاركت أليكس النصائح المهنية التي غيرت حياتها – وكيف يمكن أن تساعدك على تعزيز راتبك.

قالت أليكس إن مديرها شجعها على التفكير في “الاختلافات الاستراتيجية” التي تحدثها في مكان العمل ونوع الإرث الذي تخلقه لتحقيق النجاح الوظيفي.

نشر أليكس على Instagram: “هذه نصيحة مهنية غيرت حياتي ، وأعتقد أنها ساهمت في إصلاح شامل لمسيرتي المهنية”.

“لقد تمت ترقيتي ثلاث مرات في ثلاث سنوات ، لذلك أعتقد أنها تعمل”.

قالت الفتاة البالغة من العمر 27 عامًا إنها كانت تعتقد أن أداء وظيفتها “ولكن بشكل أسرع” كان الدافع الرئيسي للترقية ، إلا أنها كانت “مخطئة تمامًا”.

قال أليكس: “أنا عضو في فريق من الأشخاص الأذكياء جدًا وذوي الأداء العالي جدًا ، لذا فإن القيام بمزيد من العمل لا يعني ذلك كثيرًا”.

“ثم سألني مديري شيئًا. قال: ما هو تأثيرك؟

“وبهذا كان يعني ما تفعله وتعتقد أنه إرث أو ما الذي تفعله والذي يحدث فرقًا كبيرًا في المشكلات الإستراتيجية ، على عكس انتصاراتك التكتيكية التي تنجز مهمتك بشكل أسرع؟”

قالت أليكس إنها عندما أدركت ذلك ، “تغيرت اللعبة بأكملها” وزادت من نجاحها المهني.