حذرت وكالة العمل التابعة للأمم المتحدة من أن الأجور العالمية ستنخفض في عام 2022 لأول مرة منذ الأزمة المالية العالمية بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة ، مما يهدد بتفاقم عدم المساواة والتسبب في اضطرابات اجتماعية.
قالت منظمة العمل الدولية في أحدث تقرير للأجور العالمية صدر يوم الأربعاء ، إن الأجور الشهرية تراجعت 0.9٪ بالقيمة الحقيقية في النصف الأول من عام 2022 – وهو أول نمو سلبي للأجور منذ عام 2008.
تضررت الفئات منخفضة الدخل بشكل خاص بعد تعرضها لخسائر كبيرة في الأجور خلال جائحة COVID-19 ، وفقًا لتقرير الأجور العالمي لمنظمة العمل الدولية 2022-2023.
وقالت منظمة العمل الدولية إنه على الرغم من الزيادات لمواكبة التضخم ، فإن الحد الأدنى للأجور سينخفض بالقيمة الحقيقية بين عامي 2020 و 2022 في بلغاريا وإسبانيا وسريلانكا وكوريا الجنوبية والمملكة المتحدة والولايات المتحدة.
وفي الوقت نفسه ، كان إجمالي الأجور أقل بالقيمة الحقيقية في عام 2022 مما كان عليه في عام 2008 في إيطاليا واليابان والمكسيك والمملكة المتحدة.
يأتي انخفاض الأجور على الرغم من زيادة الإنتاجية ، حيث يظهر عام 2022 أكبر فجوة بين نمو إنتاجية العمل الحقيقي ونمو الأجور الحقيقي في البلدان ذات الدخل المرتفع منذ عام 1999 ، وفقًا للتقرير.
قال المدير العام لمنظمة العمل الدولية ، جيلبرت ف. هونجبو ، إن التدهور في الأجور الحقيقية من المرجح أن يستمر دون استجابات سياسية مستهدفة من الحكومات.
وقال هونجبو: “سيزيد هذا من احتمال حدوث ركود أعمق ، وهو خطر تفاقم بالفعل بسبب السياسات النقدية التقييدية التي تتبعها البنوك المركزية في جهودها لخفض التضخم”.
“وهذا بدوره سيعرض للخطر الانتعاش الاقتصادي والعمالة ، ويزيد من عدم المساواة ويؤجج الاضطرابات الاجتماعية. في هذه الفترة التي يتزايد فيها عدم اليقين الاجتماعي والاقتصادي وانعدام الأمن ، من الضروري إعادة بناء وتعزيز شعور الناس بالعدالة الاجتماعية والتماسك الاجتماعي.”
أدت الحرب في أوكرانيا واختناقات سلسلة التوريد المرتبطة بالوباء إلى ارتفاع تكاليف الغذاء والطاقة ، مما دفع التضخم في العديد من البلدان إلى أعلى مستوى له منذ 40 عامًا.
من المتوقع أن يصل التضخم العالمي إلى 8.8٪ بنهاية عام 2022 ، وفقًا لصندوق النقد الدولي ، قبل أن ينخفض إلى 6.5٪ في عام 2023 و 4.1٪ في عام 2024.
حسب المنطقة ، شهدت أوروبا الشرقية وأمريكا الشمالية أكبر انخفاض في القوة الشرائية ، حيث انخفضت الأجور الحقيقية بنسبة 3.3٪ و 3.2٪ على التوالي في النصف الأول من عام 2022.
وسجل الاتحاد الأوروبي انخفاضًا بنسبة 2.4٪ في الأجور الحقيقية ، بينما سجلت أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي انخفاضًا بنسبة 1.7٪. في أفريقيا ، تقلصت الأجور الحقيقية بنسبة 0.5٪.
وشهدت آسيا والمحيط الهادئ ووسط وغرب آسيا والدول العربية زيادات في الأجور تراوحت بين 1.2 و 2.5 في المائة.
سجلت بعض المناطق نموًا حقيقيًا في الأجور على الورق خلال ذروة الوباء في عامي 2020 و 2021 ، على الرغم من أن الزيادة ترجع أساسًا إلى فقدان الوظائف بين العمال ذوي الدخل المنخفض.
قدمت منظمة العمل الدولية عددًا من التوصيات السياسية لمعالجة انخفاض الأجور ، بما في ذلك زيادات الأجور لمطابقة مكاسب الإنتاجية ، وتعديلات أكثر سخاءً للحد الأدنى للأجور ، وتعاون دولي أكبر بشأن التحديات العالمية مثل تغير المناخ ، والخدمات الصحية الأساسية ، والتمييز ضد النساء والفتيات. .
وقال هونغبو: “إن تصميم استجابات سياسية متماسكة داخل النظام متعدد الأطراف أمر حتمي لإحراز تقدم نحو مجتمعات أكثر شمولاً ومرونة وإنصافاً”.
“في الاقتصاد العالمي ، تعتبر سياسة الأجور المناسبة وفي الوقت المناسب والتي لا تترك أحدًا وراء الركب جزءًا أساسيًا من استجابات السياسة هذه.”
“هواة الإنترنت المتواضعين بشكل يثير الغضب. مثيري الشغب فخور. عاشق الويب. رجل أعمال. محامي الموسيقى الحائز على جوائز.”
