فرانكفورت: ستتولى Blaine Garricho منصب الرئيس التنفيذي لشركة الأدوية الألمانية العملاقة Mark May – أول امرأة تدير شركة DAX 30 وحدها في البورصة – مع مناقشة الاقتصاد الرائد في أوروبا الحصص لتحسين المساواة في المجلس.
تشغل غاريهو ، البالغة من العمر 60 عامًا ، وهي من مواطني إسبانيا ، حاليًا منصب نائب رئيس المجموعة ورئيس الوحدة الصحية فيها وتقول إنها لا تكتفي بأن تكون لمرة واحدة.
وقالت الطبيبة التي تدربت مؤخرًا لصحيفة فرانكفورتر ألجماينه تسايتونج: “أهم بالنسبة لي ألا أكون آخر امرأة في قمة المجتمع من أن أكون الوحيدة”.
تحل محل ستيفان أوشمان ، 63 عامًا ، الذي انتهت ولايته بعد خمس سنوات على رأس فريق مملوك لعائلة في دارمشتات ، والذي لم يكن له مدير تنفيذي نسائي في تاريخه الممتد 350 عامًا. ، يصنع التاريخ كأول قائد منفرد لشركة مدرجة في مؤشر DAX 30 للشريحة الزرقاء في فرانكفورت.
نفذت مجموعة البرمجيات الألمانية SAP أول تشققات في السقف الزجاجي في عام 2019 ، عندما عينت جينيفر مورغان في منصب الرئيس التنفيذي المشارك جنبًا إلى جنب مع رئيس تنفيذي ذكر.
لكنها عازمة العام الماضي بعد ستة أشهر فقط ، عندما قررت شركة SAP رد الجميل لرئيس تنفيذي واحد – كريستيان كلاين – لتخطي الاضطرابات الوبائية.
على الرغم من أن ألمانيا كانت تدار من قبل مستشار لما يقرب من 16 عامًا وترأس كريستين ليجارد البنك المركزي الأوروبي في فرانكفورت ، إلا أن كبار المديرين التنفيذيين يظلون مشهدًا نادرًا في الاقتصاد الرائد في أوروبا.
فجوة الأجور بين الجنسين في ألمانيا هي أيضًا واحدة من أكبر فجوات الأجور في أوروبا ، حيث تكسب النساء في المتوسط حوالي 21 في المائة من الرجال. لكن الأمور تتغير.
قدمت الحكومة الألمانية تشريعًا في عام 2015 يطالب النساء بتشكيل 30 في المائة من مقاعد مجلس الإشراف في الشركات الكبيرة ، ووافقت المستشارة أنجيلا ميركل في يناير على خطط لإدخال قواعد مماثلة إلى مجالس الإدارة.
انضم غاريجو ، الذي أدار سابقًا عمليات Snoopy في أوروبا ، إلى الوحدة الصحية لمارك في عام 2011. وقد تم تجديدها وركز البحث والتطوير في القسم على عدد أقل من الأدوية ذات الآفاق الأفضل ، مما أدى إلى زيادة المبيعات والأرباح ، وفقًا لتقرير Handelsblatt اليومي.
كانت المجموعة في طليعة الكفاح ضد COVID-19 من خلال توفير الدهون المستخدمة في صنع لقاح Pfizer-BioNTech.
من جانبها ، جلبت غاريجو نجاحها إلى “العمل الجاد” وإدراك فرصها “عندما نهضوا”.
ومع ذلك ، فهو لا يؤيد نظام الحصص القانونية للنهوض بالمرأة ، حتى في مواجهة النتائج المتواضعة للعمل التطوعي من قبل الصناعة.
وقالت “أنا ضد كل أشكال التمييز ، بما في ذلك التمييز الإيجابي”.
“هواة الإنترنت المتواضعين بشكل يثير الغضب. مثيري الشغب فخور. عاشق الويب. رجل أعمال. محامي الموسيقى الحائز على جوائز.”
