كشفت ديلويت أن النساء يشغلن 19.7٪ من مقاعد مجلس الإدارة في جميع أنحاء العالم

قال التقرير إن تمثيل المرأة في المجالس العالمية نما في السنوات الأخيرة ، حيث تشغل النساء 19.7٪ من مقاعد الطاولة في جميع أنحاء العالم – بزيادة 2.8٪ منذ عام 2019.

الدراسة التي أجرتها شركة الاستشارات العالمية Deloitte and 30٪ نادي. لاحظ أن البلدان بما في ذلك النمسا وكندا وأيرلندا وإيطاليا وبولندا والبرتغال وإسبانيا والولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة شهدت أكبر الزيادات.

وقال التقرير ، قبل سبع سنوات من التقديرات المستندة إلى بيانات عام 2019: “إذا استمر معدل التغيير هذا ، فيمكننا أن نتوقع الوصول إلى شيء قريب من المساواة حوالي عام 2045”.

لكن رينيه سلهب ، الشريك في الشرق الأوسط ديلويت ، قال إن التقدم الإجمالي ظل “بطيئًا وغير منتظم”.

وقالت السيدة سلهب: “لقد شكل الوباء تحديًا إضافيًا للتقدم في تحقيق المساواة ، مما يجعل الأمر أكثر أهمية لإجراء مناقشة في الماضي واتخاذ إجراءات ملموسة لضمان الإدماج داخل وخارج غرفة الاجتماعات”.

وقالت إن زيادة عدد النساء في المجالس “مجرد خطوة أولى في رحلة أطول”.

يتضمن هذا الإصدار السابع من التقرير تحديثات من 72 دولة حول تمثيل المرأة في غرفة الاجتماعات ، ودراسة الأفكار حول الاتجاهات السياسية والاجتماعية والتشريعية وراء الأرقام.

يعتمد على مجموعة بيانات من 10493 شركة.

ووجد التقرير أن جميع البلدان تقريبًا لديها منظمات محلية أو حكومات ملتزمة بزيادة عدد النساء في مجالس إدارة الشركات.

يهدف نادي 30٪ ، الذي تأسس في المملكة المتحدة عام 2010 ، إلى تحقيق تمثيل لا يقل عن 30٪ في مقاعد مجلس الإدارة والقيادة الإدارية بين جميع الشركات المسجلة.

قال أميس محتاب ، مدير شركة Deloitte ، إن منطقة الشرق الأوسط ، ولا سيما الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية – الاقتصادات الرئيسية في العالم العربي – قد حققت “خطوات مهمة نحو المساواة بين الجنسين” ، مع تقديم أهداف التمثيل النسائي وتأسيس مناصب قيادية أخرى. الشرق الأوسط.

وقالت السيدة محتاب: “تستثمر العديد من الشركات والهيئات الحكومية في برامج ومبادرات التوازن بين الجنسين ، وإعداد النساء للعمل في مجالس الإدارة ، وخلق أرضية خصبة لزيادة تمثيل المرأة في المشهد التنظيمي للشرق الأوسط”.

في عام 2018 ، وجد تقرير التنمية البشرية للأمم المتحدة أن الإمارات العربية المتحدة لديها أعلى مستوى من المساواة بين الجنسين في دول مجلس التعاون الخليجي ، مع وجود عدد كبير من النساء في القوى العاملة وأكثر استدامة في التعليم العالي من الرجال.

في عام 1975 ، كان ما يزيد قليلاً عن 2٪ من القوى العاملة في الإمارات من النساء. وقالت برايس ووترهاوس كوبرز إن النسبة في 2018 بلغت 28 بالمئة.

لكن التقرير سلط الضوء على التقدم غير المتناسب في الأدوار القيادية ، وقال إن التقدم على مستوى الرئيس والمدير التنفيذي كان أقل وضوحًا.

وجد أن 6.7٪ فقط من مجالس الإدارة لها رؤساء ، وهو ما يمثل قفزة بنسبة 1.4٪ فقط عن عام 2018.

5٪ فقط من الرؤساء التنفيذيين هم من النساء ، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 0.6٪ عن ذلك العام.

تم التحديث: 14 أبريل 2022 ، 4:30 مساءً