سيدات الأعمال العربيات في ازدياد: على غرار دولة الإمارات العربية المتحدة (AUE).

عندما بدأت العمل في مجال ريادة الأعمال النسائية في عام 2011 ، كنت محظوظة بما يكفي للعمل مع رائدات أعمال عرب هائلات في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA). بفضل هؤلاء النساء اللواتي التقيت بهن بين المملكة العربية السعودية وأبو ظبي ولبنان ومصر ، تمكنت من الجمع بين مختلف الشركاء وإطلاق أول برنامج استثماري لرائدات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. لقد فعلت ذلك بصفتي المنسق الإقليمي لمرونة الصمود لدى البنك الدولي. تم تحدي البرنامج في واشنطن حيث ابتعد عن العمل التحليلي والإقراضي التقليدي الذي يفضله البنك الدولي. ومع ذلك ، بحلول عام 2014 ، أصبح برنامجًا استثماريًا يركز على المرأة بملايين الدولارات ومثالًا مؤسسيًا لكيفية تمكين الشراكة بين القطاعين العام والخاص رائدات الأعمال ، وخلق فرص العمل ، وتمكين المرونة الاقتصادية.

تغيير السلطة

تظهر القيادات النسائية في العالم كقوة مضاعفة بين البلدان والقطاعات. تتغلب الشركات التي تشمل النساء على الأسواق ، وتخلق نماذج أعمال جديدة وتدعم الجهود لإطلاق حملة أسهم جديدة وقيمة اجتماعية. تعد منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا واحدة من المناطق التي تخاطر فيها النساء مدفوعات بتحويل اقتصاداتهن. تتجلى هذه التغييرات بشكل خاص في الأردن ولبنان ومصر والإمارات العربية المتحدة وقطر ، حيث تم الترويج لإصلاحات القطاع العام على مدى عقود. كما تحذو المملكة العربية السعودية حذوها ، حيث يوجد المزيد من النساء في مناصب قيادية في أسواق رأس المال والسياسة وريادة الأعمال. هذا ، إلى حد كبير ، بفضل رؤية ولي العهد الأمير محمد بن سلمان (MBS) 2030 ، والتي تهدف إلى تنويع اقتصاد المملكة بعيدًا عن النفط والغاز.

أين نحن الآن

تشير الدراسات إلى أن الاستثمار في رائدات الأعمال يؤتي ثماره اجتماعيا واقتصاديا. عندما تحصل النساء على التمويل ، تميل مشاريعهن إلى التفوق في الأداء على الأسواق. في بعض دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مثل لبنان والأردن ومصر ، دخلت مؤسسة التمويل الدولية (ذراع القطاع الخاص للبنك الدولي) في شراكة مع البنوك المحلية ورأس المال الاستثماري لتصميم الخدمات المالية والمنتجات المصرفية للمؤسسات الصغيرة. نتيجة لذلك ، ارتفع عدد القروض الممنوحة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تملكها النساء في لبنان بنسبة 55٪. كما نمت حسابات التوفير التجارية للبنك بنسبة 17٪.

لا تزال المرأة العربية تواجه عقبات كبيرة:

وفقًا للأمم المتحدة ، على الرغم من التحسن الهائل الذي طرأ على سيدات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في مجال الأعمال ، إلا أنهن ما زلن أقل أداءً في مناطق أخرى. لا تزال فجوة تنظيم المشاريع بين الرجال والنساء كبيرة. في نهاية عام 2022 ، كان هناك أقل من 5٪ من الأعمال التي تقودها النساء (مقارنة بالمتوسط ​​العالمي البالغ 23٪ إلى 26٪) وواحد من أضعف معدلات مشاركة الإناث في القوى العاملة. يتمثل العائق الرئيسي أمام ريادة الأعمال النسائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في الوصول إلى رأس المال حيث لا تزال هناك تحيزات بالإضافة إلى الافتقار إلى صناديق المشاريع الإقليمية الراغبة في الاستثمار في الشركات التي تقودها النساء. وفقًا للبنك الدولي ، من المرجح أن يتم رفض طلبات القروض من سيدات الأعمال بمقدار الضعف مقارنة بالرجال.

وفقًا لـ Wamda و TiE Dubai (اثنان من مسرعات الأعمال الإقليمية وبناة المشاريع) ، تم استثمار حوالي 48 مليون دولار في الشركات الناشئة التي تقودها نساء في الشرق الأوسط في الأشهر التسعة الأولى من عام 2022. ويمثل هذا حوالي 2٪ من إجمالي التأسيس البالغ 2.4 مليار دولار. زيادة الاستثمارات التي تمت في المنطقة خلال تلك الفترة. تمكنت الفرق التأسيسية من الذكور والإناث من جمع 15.6٪ من جميع الصناديق الاستثمارية في عام 2022. وكان الأداء الضعيف للشركات التي تقودها النساء في جمع الأموال متشابهًا على مستوى العالم في عام 2021 ، عندما جمعت الشركات التي تمولها النساء 2٪ فقط من 6.4 مليار دولار المستثمرة من خلال رأس المال الاستثماري. فجوة التمويل ملحوظة بشكل خاص في شركات المرحلة المبكرة. توجد هذه الفجوة على الرغم من أن المشاريع التي تشمل النساء تؤدي أداءً أفضل بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى زيادة الإيرادات التراكمية بنسبة 10 ٪ على مدى فترة خمس سنوات.

تشكل المرأة الإماراتية مثالاً عالمياً عالياً

استثناء ملحوظ كان الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة). حققت دولة الإمارات العربية المتحدة مؤخرًا أعلى مستوى من المساواة بين الجنسين في العالم العربي. وقد فعلت ذلك من خلال مطالبة جميع الشركات المدرجة بتعيين امرأة واحدة على الأقل في مجالس إدارتها ، بالإضافة إلى ضمان أن 50٪ من البرلمان تدار من قبل النساء. وكان آخر هو تعيين سارة الأميري ، وزيرة دولة للتعليم العام وتكنولوجيا المستقبل ، لرئاسة سلسلة الإمارات للفضاء. فريقها 80٪ من النساء. التمييز في الأجور غير قانوني أيضًا في الإمارات العربية المتحدة.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لمنتدى دافوس الاقتصادي ، زادت ريادة الأعمال في الإمارات بنسبة 68٪ حيث أغلق كوفيد معظم الاقتصاد العالمي. كانت القطاعات الرئيسية التي قادت النساء فيها إلى الربحية هي التعليم والصحة واللياقة البدنية والرعاية الصحية. كما لوحظ زخم كبير عبر الاستدامة والتكنولوجيا النظيفة ، خاصة الآن بعد أن تستضيف دولة الإمارات العربية المتحدة COP28 في نهاية عام 2023. أخيرًا ، تجاوزت الإمارات العربية المتحدة المتوسط ​​العالمي حيث بدأت 43 بالمائة من النساء أعمالًا جديدة. ويرجع ذلك بشكل أساسي إلى إصلاحات السياسة العامة للحكومة الجيدة التي تعزز المساواة في مكان العمل ، والحصول على التمويل والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.

فكرة أخيرة

وفقًا لدراسة أجرتها مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) ، إذا شارك النساء والرجال على قدم المساواة كرواد أعمال ، يمكن أن يرتفع الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 3-6 ٪ ، مما يعزز الاقتصاد العالمي بمقدار 2.5 تريليون دولار إلى 5 تريليون دولار.

ستغير ريادة الأعمال بين النساء العالم وستتجاوز الفوائد بكثير النتائج المالية الفصلية ونمو الناتج المحلي الإجمالي العالمي. بحلول عام 2030 ، لن يتم سد الفجوة بين الجنسين في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، لكن ملايين النساء العربيات سيديرن مليارات من الأصول المالية ويقودن الشركات المجالس التي ستزيد من القدرة التنافسية للمنطقة وتخلق ابتكارات أكبر ووظائف تكنولوجية نظيفة.