يعد TRSDC سلالة جديدة من المتخصصين السعوديين في مجال الضيافة لوضع المملكة بثبات على خريطة السياحة العالمية
الرياض: قبل بضع سنوات ، كان من غير المعقول بعض الشيء رؤية السياح بأعداد كبيرة يسبحون في البحر الأحمر للمملكة العربية السعودية أو الاستمتاع بالموائل الطبيعية الخلابة في الجزر القريبة.
في الواقع ، لم تكن المملكة أبدًا على شاشة رادار السياح المحتملين في أوروبا وأمريكا وآسيا ، حيث فضل معظم هؤلاء الزوار قضاء إجازاتهم في أكثر الوجهات السياحية شهرة.
ومع ذلك ، هذا على وشك التغيير.
شرعت الحكومة السعودية ، التي تريد تنويع اقتصادها وتقليل اعتمادها على النفط كمصدر رئيسي للدخل ، في خطة طموحة بمليارات الدولارات لتحويل البحر الأحمر إلى منطقة جذب سياحي مهمة.
لتحقيق هذا الهدف ، أنشأت المملكة شركة البحر للتطوير ، والتي تم تأسيسها كشركة مساهمة مقفلة مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة السعودي.
تتمثل مهمة الشركة الرئيسية في تطوير وتعزيز وجهة دولية جديدة للسياحة الفاخرة التي ستضع معايير عالية للتنمية المستدامة وتؤدي إلى الجيل التالي من السفر الفاخر.
ووفقًا للشركة ، سيوفر المشروع فرصًا استثمارية غير مسبوقة ويسمح للزوار باستكشاف الكنوز الخمسة غير الملوثة للساحل الغربي للمملكة: أرخبيل يضم أكثر من 90 جزيرة مع شعاب مرجانية مذهلة وبراكين خامدة ومحميات طبيعية نقية.
تقع الوجهة الجديدة ، التي تغطي مساحة 28000 كيلومتر مربع ، بين أملج والوج ، على مفترق طرق أوروبا وآسيا والشرق الأوسط وأفريقيا.
واحة من الراحة
المديرين التنفيذيين للشركة متفائلون بالمستقبل ويشعرون بالثقة في أن الموجة الأولى من السياح ستصل إلى البحر الأحمر في نهاية عام 2022.
“نحن نستعد لاستقبال أذكى المسافرين في العالم في مشروع البحر الأحمر بحلول نهاية هذا العام ، عندما يتم افتتاح أول فنادقنا. لقد أحرزنا تقدمًا كبيرًا لضمان بقائنا على المسار الصحيح ،” قال أنطون بووب ، رئيس العمليات في TRSDC ، لأراب نيوز.
أنطون بووب ، الرئيس التنفيذي للعمليات ، TRSDC
وقال باوب إن الشركة حددت علامات تجارية للفنادق والشركاء وأعلنت عن تسع منها في أكتوبر الماضي.
وتشمل هذه العلامات التجارية العالمية الرائدة مثل جميرا وسيكس سينسز وإديشن وسانت ريجيس وفيرمونت ورافلز وإس إل إس وجراند حياة وإنتركونتيننتال.
“ستشكل هذه المقترحات جزءًا من 16 فندقًا مخطط لها للمرحلة الأولى من التطوير بحلول عام 2023. وعند الانتهاء بالكامل ، سنستضيف 50 منتجعًا تقدم ما يصل إلى 8000 غرفة فندقية وأكثر من 1000 عقار سكني عبر 22 جزيرة وستة مواقع داخلية. وستشمل الوجهة أيضًا مطارًا دوليًا ومراسي فاخرة وملاعب جولف ومرافق ترفيهية وترفيهية “.
وأعرب بواب عن أمله في أن يصل عدد زوار البحر الأحمر بحلول عام 2030 إلى مليون زائر.
بحلول عام 2030 ، سيقتصر عدد الزوار السنوي على مليون زائر لضمان تقديم تجربة حصرية مع تقليل الآثار البيئية وحماية التراث المحلي والطبيعة والثقافة للأجيال القادمة.
وأشار إلى أن “هذا النهج سيحفز الزوار ، وسيؤدي الزوار إلى الوصول. ولهذه الغاية ، نعمل جنبًا إلى جنب مع شركات الطيران الإقليمية لضمان سهولة الوصول إلى مطارنا الدولي من خلال رحلات متكررة في الأوقات المناسبة للضيوف”.
ووفقًا لتقديرات هيئة تنمية وتطوير قطاع الأعمال ، بحلول عام 2030 ، سيساهم البرنامج بمبلغ 22 مليار ريال سعودي (5.9 مليار دولار أمريكي) سنويًا في الناتج المحلي الإجمالي المحلي ، بينما سيحقق البناء و 10 سنوات من النشاط المستقر عائدات تراكمية تبلغ 464 مليار ريال سعودي بحلول عام 2044.
تنمية المواهب المحلية
عمل TRSDC لا يتوقف هنا. كما أنشأت الشركة فريقًا من المواهب لتدريب الشباب السعودي للعمل في المشروع لخلق المزيد من فرص العمل في السوق.
أحد الأشخاص الرئيسيين وراء هذا الفريق هو Zohar Filmban ، مدير تطوير المواهب الأول في TRSDC.
“إن التزامنا بضخ 70.000 فرصة عمل في السوق المحلية بالتعاون مع القطاعين العام والخاص وقطاع الشركات الناشئة ، يحفز الاقتصاد المزدهر. مهمتنا هي إعادة تعريف الصلة بين الرفاهية والاستدامة مع دعوة العالم لمشاهدة الكنوز المحلية غير المكتشفة. وقال فيلمبان “البلد كدولة طموحة على مسرح السياحة العالمية”.
زوهار فيلمبان ، مدير أول لتنمية المواهب
لتحقيق هذه الضرورات الاستراتيجية ، تأخذ الشركة عناية وحذر كبيرين لتحقيق منافع اقتصادية وبيئية واجتماعية لسلسلة القيمة السياحية بأكملها.
قال فيلمبان: “إن الطبيعة الإجمالية لصناعة السياحة تعني أننا نقود النمو لدعم القطاعات الاقتصادية مثل الطاقة المتجددة ، والنقل النظيف ، والتشييد والبناء منخفض التأثير ، والزراعة المستدامة وتربية الأحياء المائية وإدارة الحياة البرية”.
وشدد على أن مركز تنمية وتطوير وتنمية قطاع الأعمال ملتزم بأن يصبح صاحب العمل المفضل من خلال توظيف المواهب الاستثنائية وتطويرها والاحتفاظ بها ، وتعزيز السعودة ودعم التنوع والشمول.
وقال فيلمبان: “في هذا المسعى ، سنواصل تسهيل نقل المعرفة في الصناعة المحلية والإقليمية والدولية ؛ وتحسين فرص التطوير الوظيفي وتنمية المواهب السعودية الشابة”.
الاستعداد للمستقبل
وأضاف فيلمبان أن الشركة تقوم بإنشاء محولات الغد من خلال دورات التعلم والتطوير القوية مثل البرنامج السنوي لنخبة الخريجين والبرامج التحضيرية في المدن المحلية وورش العمل المجتمعية وفرص التدريب والتوجيه المتقدم.
“نقوم بذلك بالتعاون الوثيق مع قادة الصناعة مثل المركز الوطني للتعليم الإلكتروني ، والمدرسة الفندقية في لوزان ، ومؤسسة تنمية الموارد البشرية ، والأكاديمية السعودية للطيران المدني ، والأكاديمية السعودية للترفيه ، وجامعة تبوك ، وجامعة الأمير مقرن. . “
كما أشرف فيلمبان على إدارات مختلفة لتسخير قدرات الشباب السعودي وإعدادهم لتولي مسؤوليات جديدة في المستقبل.
“أكثر من 600 طالب مسجلين حاليًا في البرامج التعليمية التي تدعم توفير تعليم جيد وتعزز تجربة التعلم لتلبية احتياجات جميع الموظفين والطلاب. تختلف البرامج من التدريب المهني إلى المنح الدراسية ، عبر مجموعة واسعة من المسارات بما في ذلك إدارة الضيافة ، خدمات المطارات والخدمات الفنية “.
أصر فيلمبان على أن الناس هم أعظم أصول الشركة وهم مركز التطوير التنظيمي ، مدعومًا بأنظمة التعليم والتعلم الخاصة بها.
في 19 مايو ، حقق مركز تطوير وتنمية الموارد البشرية إنجازًا رئيسيًا آخر يهدف إلى تحسين مهارات المواهب السعودية الشابة من خلال توقيع الاتفاقية الثانية مع مؤسسة تنمية الموارد البشرية لتقديم برامج تدريبية عالية الجودة. قام الرئيس التنفيذي لصندوق تنمية الموارد البشرية تركي الجويني بزيارة الموقع لتوقيع الاتفاقية الجديدة والتعرف على موقع المشروع.
ستخلق هذه الشراكة قناة مهمة لدعم وتزويد 1000 شاب سعودي بالمعرفة والخبرة اللازمة لبدء حياة مهنية ناجحة في TRSDC تمتد عبر مجالات مثل الضيافة وأمن السياحة وتكنولوجيا المعلومات.
يرغب فى التعلم
كما شارك الطلاب تجربتهم في الشركة وراقبوا عن كثب تقدم العمل.
تعرفت لوجيان لابان ، وهي طالبة في جامعة الأمير موغرين كجزء من برنامج TRSDC للمنح الدراسية ، على البرنامج من خلال شخصية تويتر نشرت منحة الضيافة ، وأثارت الاهتمام بها.
لوجيان لابان طالب مبتعث
قال لبن: “بصراحة لم يكن لدي أي فكرة عن سبب ذهابي ، لم أكن أعرف الكثير عن التدريب ، لكن بدا أنه فرصة رائعة مع إحدى أكبر الشركات في المملكة”.
وأعربت عن إعجابها بالمشروع وأبدت إعجابها أكثر بعزم المسؤولين على جذب السياح إلى البحر الأحمر.
“يعجبني أنهم يطورون مناطق في المملكة العربية السعودية قريبًا لتكون واحدة من أفضل الأماكن للسياحة ؛ إنهم يخلقون تركيزًا سياحيًا هنا. لا يتعين على المرء أن ينظر بعيدًا لرؤية أماكن فاخرة لقضاء الإجازة فيها. إنه يساعد عامة و المواطنون السعوديون أنفسهم يستكشفون ويقدرون جمال المملكة “.
عبد الرحمن حميد الشيتواني ، طالب في مدرسة أملج الثانوية ، كان أيضًا من بين الشباب السعوديين الذين شهدوا تقدمًا في العمل في البحر الأحمر.
“بادئ ذي بدء ، أنا فخور بهذا الإنجاز الرائع لأنهم وضعوا هدفًا طموحًا للغاية ، وفي منطقتي ولدت وترعرعت فيه. وأعلم أنني جزء من مشروع جيجا الذي سيجذب الانتباه من العالم حتى عام 2030 “.
وهو يعتقد أن هذه المشاريع ستوفر عددًا كبيرًا من فرص العمل في العديد من المجالات مثل الضيافة والطاقة المتجددة والطيران والبيئة وغير ذلك.
واختتم الشيثواني حديثه قائلاً: “سيأخذنا هذا المشروع إلى مستوى آخر يسمح لنا بالمنافسة والتميز في هذه الأسواق”.
